■採用 ●新卒採用… (1)求める人物像の明確化／(2)採用戦略／(3)採用コミュニケーション設計／(4)メディアプランニング／(5)コンテンツ設計／(6)コンテンツ制作／(7)選考フロー設計／(8)選考実務指導／(9)内定者フォロー＆研修プランニング　 ●中途採用… (1)求めるキャリア・人物像の明確化／(2)採用戦略／(3)採用コミュニケーション設計／(4)メディアプランニング／(5)選考フロー設計／(6)選考実務指導／(7)内定者フォロー＆研修プランニング ●他、契約社員、派遣社員、留学生、外国人、アルバイト・パートなどあらゆる採用 ■組織・制度・評価 ●組織作り… 事業戦略に基づいた組織戦略プランニングから採用戦略へ ●制度作り… 組織活性化のための制度作り ●評価　　… 事業戦略および求める人物像に基づいた評価制度構築 ■マネジメント・教育 ●マネジメント… マネジメントの基本、目標管理、コミュニケーション（情報伝達・状況把握） ●制度作り… 組織活性化のための制度作り 【以上の実績】　◎様々な業種・規模の企業向け（数百社以上）　◎自社向け（人事として） ※実績には前職での経験も含みます